在《勞動合同法》頒布之后，勞務派遣用工方式的許多法律問題已經(jīng)得到了制度上的解決，更是增加了勞動者的勝算。譬如，明確了派遣機構(gòu)的資質(zhì)和用人單位的性質(zhì)，解決了勞動者總是告錯人的問題；用工單位或派遣機構(gòu)盤剝勞動者應得的勞動報酬，通過執(zhí)行用工地工資標準、不得克扣勞動者工資、不得向勞動者收費的規(guī)定來加以克服；用工單位和勞務派遣機構(gòu)對于應當承擔的法律義務和責任的推諉，就由連帶責任來進行規(guī)制。再如，用工單位自行成立勞務派遣機構(gòu)來將自己的正式員工大量轉(zhuǎn)化為派遣工，使得用工單位與勞務派遣單位相互制約和監(jiān)督的機制形同虛設(shè)，這一問題也通過禁止自設(shè)派遣的方式來加以規(guī)制，等等。可以看出，《勞動合同法》的出臺對于有效規(guī)制勞務派遣來說是一個重大進步，勞務派遣的相關(guān)條款體現(xiàn)出《勞動合同法》對被派遣勞動都保護力度的加大。
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