《勞動合同法》對我國勞務派遣適用范圍的規制

　　關于勞務派遣適用的行業范圍，《勞動合同法》規定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工傷崗位上實施。作為法律條文，這種政策性的模糊概述并沒有實際竟，勞務派遣也不應當限制其行業。事實上，在高級行業采用勞務派遣的用工形式，由于勞動者自身的力量列強，更容易保護自己，出現投損害被派遣勞動者利益的可能性更小。因此，實在沒有必要將勞務派遣限制在臨時性，輔助性或者替代性的崗位。