《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)制

　　2008年1月生效的《勞動(dòng)合同法》首次在法律中對勞務(wù)派遣作了專節(jié)的規(guī)定，對規(guī)范勞務(wù)派遣行為、保護(hù)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益具有重要意義。《勞動(dòng)合同法》的主要進(jìn)行在于：明確了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立門檻（第57條）；明確了用人單位和被派遣勞動(dòng)者之間勞務(wù)派遣合同以及勞務(wù)派遣單位和用工單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（第58、59條），尤其是勞務(wù)派遣單位必須和被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限合同；勞務(wù)派遣單應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者（第60條）；明確了派遣單位和用工單位之間的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》還明確了派遣單位和接收單位的義務(wù)和責(zé)任，有利于保護(hù)被派遣勞動(dòng)者，但該法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定仍有不足和僵化之處，保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的立法宗旨是否得以實(shí)現(xiàn)尚待觀察。