荷蘭對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行立法的情況

　　在荷蘭，由于20世紀(jì)60年代非法勞工經(jīng)紀(jì)人的普遍增長(zhǎng)，使得政府不得不于1965年通過《勞務(wù)派遣法案》推出了此方面的許可制度。這種形式匠雇傭關(guān)系不斷地持續(xù)增長(zhǎng)，特別是由于集體談判的增長(zhǎng)，更加促進(jìn)了20世紀(jì)90年代后期相關(guān)法的整改。這方面的第一個(gè)變化就體現(xiàn)在1988年7月1日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)市場(chǎng)中介法案》（WAADI）。WAADI廢止了許可制度和若干對(duì)就業(yè)安排、最長(zhǎng)期限和工人調(diào)動(dòng)的限制，還職消了派遣機(jī)構(gòu)阻止臨時(shí)中介機(jī)構(gòu)雇員直接與用人單位和其他單位簽署勞動(dòng)合同的限制。其他規(guī)定則仍然保持有效，例如，禁止將派遣機(jī)構(gòu)的勞務(wù)人員安排到正在罷工的用人單位、對(duì)用人單位和派遣機(jī)構(gòu)須承擔(dān)支付社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi)的雙重責(zé)任以及對(duì)派遣工人要同工同酬，等等。第二個(gè)重大變化是靈活性和安全性法案，該法案于1999年1月1日生效。隨后社會(huì)合作伙伴在雙向協(xié)商機(jī)構(gòu)STAR（勞工基金會(huì)）簽署了一份協(xié)議。該法案促使派遣員工具備了簽署其與派遣機(jī)構(gòu)之間的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的法律地位，并且賦予了派遣工人在用人企業(yè)中的參與權(quán)。