我國(guó)有關(guān)對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行取締的觀點(diǎn)

　　中國(guó)部分學(xué)者認(rèn)為，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)只是為了使用人單位將本應(yīng)該獨(dú)自承擔(dān)的勞支風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到了勞動(dòng)者的身上。而同時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)賺取的則是他們本不應(yīng)該獲得的利益，這就是說(shuō)，他們通過(guò)與用人單位一起在勞動(dòng)者身上找到了利益的共同體，從而能夠?qū)崿F(xiàn)一種“共贏”的局面。
　　
　　這種所謂的“共贏”實(shí)質(zhì)上是大大地侵犯了勞動(dòng)者本應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)益，與保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的大趨勢(shì)背道而馳。因此，這部分學(xué)者認(rèn)為，勞務(wù)派遣這種用工模式應(yīng)當(dāng)暫緩實(shí)行。
　　
　　在我們《勞動(dòng)法》已經(jīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的三種用工模式的情況下，還有部分學(xué)者認(rèn)為，勞務(wù)派遣這種用工模式已經(jīng)完全沒(méi)有存在的必要。
　　
　　較之以上各學(xué)者的較為激烈的觀點(diǎn)，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)一些學(xué)者的觀點(diǎn)則顯得較為理性，認(rèn)為在對(duì)勞務(wù)派遣這種用工模式進(jìn)行規(guī)制時(shí)，最主要的難題是如何平衡地規(guī)范三方之間的權(quán)利與義務(wù)。而在立法的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣較為客觀的評(píng)析。
　　
　　同時(shí)他們也認(rèn)為，合理的立法才是目前最為重要的事，“就像路上開(kāi)車要有交通規(guī)則一樣，既然大勢(shì)不能避免，那就讓好的派遣業(yè)者獲得保障。