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問(wèn)題：
用人單位不支付工資、加班工資、未按規(guī)定支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)仲裁調(diào)解要求單位支付相應(yīng)費(fèi)用，可單位逾期不支付。就向法院申請(qǐng)執(zhí)行，單位仍不支付。按勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。現(xiàn)在應(yīng)向仲裁還是向法院請(qǐng)求“責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”
專家解答：
勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定是針對(duì)勞動(dòng)仲裁之前的，你的案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，這一條款是不能適用的。如果在勞動(dòng)仲裁前已經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，在勞動(dòng)仲裁時(shí)是可以要求勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的賠償金的。
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