咨詢有關勞務派遣公司的補償問題

　　原則上，一個訴訟進行或者權利的主張是不能從中受益。因此，要判斷你的主張是否合法，首先應看你權利主張的依據。
　　
　　從你陳述的情況看，你和用人單位建立了業務外包關系而沒有在和勞務派遣公司履行相應的勞務派遣合約，如果你要主張相應最低生活保障公司，那應該會要審查是否有履行勞務派遣的工作、你和勞務派遣公司之間的合同條款等因素考慮。如果有繳納社保，那么應會存在計算繳納社保的工資基數，但是勞務派遣公司是否有義務支付，則綜合看你朋友和勞務派遣公司之間的合同以及勞務派遣公司和用人單位之間的合同，尚不清楚用人單位是如何解釋其繞過勞務派遣公司而同你直接形成外包關系的，因為這樣的操作必然損害勞務派遣公司的利益，而這里或許還涉及你朋友從事外包工作的時候，是否有和用人單位就這個問題達成什么默契。