你和勞務(wù)派遣中心簽訂的勞動合同如果不存在無效的情形，則依法認(rèn)定為有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
我國《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條第1款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”你婚后懷孕是合法的，如果勞務(wù)派遣中心以你懷孕為由解除勞動合同則違法。
《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”因此，勞務(wù)派遣中心不能故意不給你另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＜词鼓銢]有工作，勞務(wù)派遣中心也應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月向你支付報酬。
如果與勞務(wù)派遣中心協(xié)商無法解決問題，你可以向勞動行政部門投訴請求處理，也可以申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
您現(xiàn)在的位置：
首頁>在線咨詢
