我現在任職于業內規模還算大的企業，已經在這兒工作了五年了，兩年前混到了北京這邊分公司的中層管理層。這么長時間都在同一個地方待著，我都覺得自己有點老了。就這個禮拜，我接連聽到兩個朋友跳槽的消息，一個是從原先的小公司跳到了大外企，另一個正好相反，從原來的大公司離職，去了一個新成立的企業……他們這一跳，讓我心里也挺癢癢的。
我現在的情況是撐不飽也餓不死，書面一點就是“職業發展遇到了瓶頸”。因為我個人能力還比較強，工作前三年突飛猛進，升職加薪都挺順，差不多是我們同學里面最快的。但是，到了現在這個程度就有點停滯了，雖然工作壓力沒有以前那么大，但是上升空間也沒有以前那么明顯，干起活來也沒什么意思。有時候我也會動跳槽的念頭，可轉念一想，要拋下現在身邊已經打好的人際關系和習慣了的生活方式，又覺得有點心虛。
另一個讓我想跳槽的原因就比較俗了工資。我和我媳婦結婚三年了，雖然說眼前的生活壓力不是太大，但是兩家老人都催著我們趕緊生孩子！大伙兒都知道，現在養一個孩子那可是花錢如流水啊！我現在的工資供個房子還行，要是再養個孩子，那就有點捉襟見肘了。所以我也想試試換個薪酬更好的工作。
這事兒我已經琢磨了半年多了，就想著過完年拿了年終獎就開始著手準備，現在也真有一個跳槽的機會，但是事情真到了眼前，我還是有點沒底，想聽聽你的意見，謝謝！
大童
大童：
在這個“金三銀四”的跳槽季，上到大公司CEO，下到最普通的銷售員，職場里遍地都是和你一樣動著跳槽心思的人。智聯招聘最近發布的春季跳槽調查報告顯示，8000多名參與調查的職場人里，超過四成有心跳槽；中華英才網的調查結果更嚇人，6000受訪者里頭超過六成人表示有意在近期跳槽。老板們如果能聽見所有員工的心聲，一定會很受傷。
對了，在這些調查報告里，準備跳槽的職場人給出了和你一樣的原因：漲薪不力，或者對未來的發展前景不樂觀。這兩年，大家薪水的上漲速度既趕不上豬肉，也趕不上大蒜，甚至還有好多原地退步的。不過，既然這么多人都對薪資不滿意，那么，很可能大家跳來跳去，無非是從你不滿意的地方跳到一個他不滿意的地方而已。但千萬別盲目相信沒落在紙面上的分紅和年終獎，也別為了其他福利條件不明的“高薪”怦然心動。
財迷小姐的朋友L就曾經有過一次失敗的跳槽經歷。當時，對方開出的稅后月薪比她原來的公司高出三千多元，她立馬就被銀子沖昏了頭腦；結果，跳過去之后才發現，薪水雖然多了，可光是公積金就要比原單位少了一半。另外，還有一大半的工資都要找發票以報銷的方式領取，于是，每個月總有那么幾天她找發票找得焦頭爛額。所以，為了薪酬而跳槽的話，除了考慮工作時間和強度之外，最好通過朋友打聽一下下家單位的實際情況，再做定奪。
從郵件里看得出來，你之前的職場經歷可謂順風順水；不過，在新職位上剛剛做了兩年就斷言這份工作缺乏上升空間恐怕有點武斷。換一個單位，也許暫時能在名片上印個更好看的頭銜，但是新的單位一定比你現在的公司有更大的發展空間嗎？這就需要你以業內人士的經驗和眼光來判斷了。
“現代管理學之父”彼得-得魯克有一句話：“我們大大高估了自己一年以后能夠做到的事，卻大大低估了五年以后自己可能做到的事。”究竟跳不跳槽，我想你不妨先對自己“吐槽”，再一一作答：五年之后、十年之后、二十年之后我的職業目標是什么？要達成這些目標，我還需要補充什么？意向中的那個職位究竟在哪些方面能幫助我提升？
我想，很快你就有一個答案。
