“勞務派遣”被企業大量使用，作為回避責任的一種方式，甚至鉆法律漏洞做違法的事情。媒體不斷爆出負面消息，引起各方強烈反應。勞務派遣作為一直新生行業，已經偏離了正確的軌道。想要往健康的方向發展，規范化是必須的。多位勞動關系專家表示，勞務派遣需要盡快完善三點。
　　
　　 第一、完善相關法律規定
　　
　　 首先非常重要的一點就是必須切斷勞務派遣變成企業工廠回避責任、避規薪酬待遇等的常用手段。出臺更加細則完善的相關規定，讓勞務派遣的用工成本、法律責任遠遠高于直接用工
　　
　　 第二，加強法律執行力度
　　
　　 法律出臺后如過不執行有何作用。例如必須明確的提出《勞動合同法》相關規定勞務派遣的“三性”，并加強執行力度，不要讓那個其成為一紙空文，，從根本上解決其過多過濫的問題。
　　
　　 第三，要提高派遣機構的準入門檻。
　　
　　 在要向企業介紹一名員工，勞務中介都得有“職介牌”，而只要花50萬元注冊一家公司，即使向企業派遣上萬員工，也不需要職能部門審批。這種過低的門檻必須盡快調整。
　　
　　
　　 “行業規范了，才能有發展。”好的勞務派遣，一可解決企業缺工問題，現在很多企業由于渠道等問題招工困難，勞動派遣機構則有這方面優勢；二是提供專業的培訓；三可為企業提供專業的勞務管理意見，提前預防化解勞動糾紛；四可以反映員工訴求，起到企業與員工勞動關系潤滑劑的作用。日本、美國等地勞務派遣也很多，當地發展就很完善。因此，關鍵是要讓大家做“真正的勞務派遣”。