勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。勞務(wù)派遣的最大特點是勞動力的雇傭和使用相分離，被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，形成了“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形式。
　　
　　 在實踐中要區(qū)分勞務(wù)承包、職業(yè)中介、人力資源服務(wù)外包、人才租賃等與勞務(wù)派遣的界限。勞務(wù)派遣受勞動法律法規(guī)的制約，勞務(wù)派遣單位及用工單位要對勞動者承擔勞動法上的義務(wù)。而其他用工形式下，用工單位對勞動者不承擔勞動法上的義務(wù)，對勞動者的利益影響較大。勞動者應(yīng)當明確用工單位對自己的用工性質(zhì)。
　　
　　 以勞務(wù)承包為例。勞務(wù)承包是用人單位將經(jīng)營過程中的某類或某項工作內(nèi)容承包給對該類工作具有較高專業(yè)性的機構(gòu)負責完成的方式，例如保潔、安保工作的外包，又例如專業(yè)性較強的軟件開發(fā)、翻譯工作的外包等。勞務(wù)承包系由法人單位承接的，勞動者屬于承包單位的員工，從事用人單位的實際業(yè)務(wù)工作，用人單位的勞動法上的義務(wù)均由承包單位承擔。勞動者在工作過程中遭受的損失，只能向承包單位主張，而不能向發(fā)包單位主張。而在勞務(wù)派遣中，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。