《勞動合同法》第五十八條中有一款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”
　　
　　 如何理解這段規(guī)定的呢，來看一段案例：
　　
　　 張先生于2009年被一家勞務派遣公司錄用，并簽定三年的勞動合同。在被公司外派到某個工作地點工作了半年后，由于用人單位用工合同到期，張先生也就回到勞務派遣公司等待外派。9~11月連續(xù)3個月，張先生都沒有工作，張先生要求勞務派遣公司支付生活費，遭到拒絕，張先生不服，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求勞務派遣公司支付其工資。勞務派遣公司認為，張某在此期間沒有提供勞動，公司無須支付其勞動報酬。
　　
　　 經(jīng)調(diào)解，勞務派遣公司同意一次性支付給張某1800元的工資。做出這樣認定就是根據(jù)《勞動合同法》第五十八條。