公告
　　
　　 （第一百一十一號）
　　
　　 《湖北省企業(yè)工會(huì)條例》已由湖北省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2010年9月29日通過，現(xiàn)予公布，自2010年12月1日起施行。湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2010年9月29日
　　
　　 第一章總則
　　
　　 第一條為了保障企業(yè)工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
　　
　　 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和企業(yè)工會(huì)適用本條例。
　　
　　 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其工會(huì)參照本條例執(zhí)行。
　　
　　 第三條企業(yè)工會(huì)是中華全國總工會(huì)的基層組織，應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律法規(guī)，依照《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主開展工作。
　　
　　 第四條企業(yè)職工依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)形式、就業(yè)期限等理由阻撓和限制。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工的合法權(quán)益，接受企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工的監(jiān)督。
　　
　　 第五條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)相互尊重支持，平等協(xié)商合作，團(tuán)結(jié)和組織全體職工共謀企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。
　　
　　 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支持職工組建和健全工會(huì)組織，為工會(huì)履行職責(zé)、開展活動(dòng)提供必要的保障條件。企業(yè)支持工會(huì)工作、工會(huì)組織健全、勞動(dòng)關(guān)系和諧，是企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人評選榮譽(yù)稱號的必要條件。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育激勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　 第六條縣級以上地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)聯(lián)合組織對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)企業(yè)工會(huì)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)等方面的服務(wù)，支持企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的問題。企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)遇到困難時(shí)，有權(quán)提請上級工會(huì)予以幫助。
　　
　　 第七條各級人民政府及其人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，指導(dǎo)督促企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)用工，加強(qiáng)對勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，支持地方總工會(huì)、企業(yè)工會(huì)依法開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。
　　
　　 第二章企業(yè)工會(huì)組織
　　
　　 第八條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)組建，具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。逾期未組建工會(huì)的，依法收繳工會(huì)籌備金。
　　
　　 上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，并為企業(yè)工會(huì)提供必要的服務(wù)。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，保障職工平等享有參加所在企業(yè)工會(huì)的權(quán)利。
　　
　　 第九條會(huì)員二十五人以上的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以建立工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
　　
　　 縣以下區(qū)域內(nèi)，兩個(gè)或者兩個(gè)以上規(guī)模較小、人數(shù)較少的企業(yè)，職工可以按地域相近、行業(yè)相同的原則聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)具體產(chǎn)生辦法按照全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每屆任期三年或者五年。
　　
　　 第十條會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，每年召開一至兩次會(huì)議，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集。
　　
　　 會(huì)員在二百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。會(huì)員在二百人以上的企業(yè)可以召開會(huì)員大會(huì)，也可以召開會(huì)員代表大會(huì)。
　　
　　 會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可以連選連任。
　　
　　 第十一條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，對其負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。
　　
　　 第十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議，討論或者決定下列事項(xiàng)：（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決議和上級工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施；（二）提交會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)和向上級工會(huì)的重要請示、報(bào)告；（三）根據(jù)企業(yè)提議和需要，就涉及企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)提出建議；（四）向企業(yè)提出保障職工權(quán)益等事項(xiàng)的重要建議；（五）提出職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)措施等建議，擬定會(huì)員活動(dòng)管理制度；（六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行及重大財(cái)務(wù)支出情況；（七）其他應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的事項(xiàng)。
　　
　　 第十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)可以設(shè)置專職工會(huì)主席。企業(yè)工會(huì)專職工作人員人數(shù)，由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定，必要時(shí)上級工會(huì)參與協(xié)調(diào)。
　　
　　 工會(huì)兼職工作人員的補(bǔ)貼由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。
　　
　　 第十四條企業(yè)工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由其企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。
　　
　　 企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。上級工會(huì)發(fā)現(xiàn)工會(huì)主席候選人不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出糾正意見。
　　
　　 第十五條上級工會(huì)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的需要，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商，可以向區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)推薦工會(huì)主席、副主席候選人或者推薦工會(huì)專職工作人員。
　　
　　 第十六條企業(yè)工會(huì)主席履行下列職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作；（二）密切與職工的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通，反映職工的意見和要求，幫助職工解決實(shí)際困難，努力為職工服務(wù)；（三）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議，代表職工和工會(huì)提出意見；（四）以職工方首席代表身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；（五）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；（六）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生與環(huán)境等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為；（七）主持或者參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作；（八）代表企業(yè)工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作；（九）向上級工會(huì)反映企業(yè)工會(huì)工作重要情況；（十）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。
　　
　　 第十七條企業(yè)工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限依照法律規(guī)定自動(dòng)延長。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)主席、副主席非經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)全體成員過半數(shù)通過，不得罷免。
　　
　　 第十八條新任職的企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)參加上級工會(huì)組織的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持。
　　
　　 第十九條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，對企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)督，其任期與工會(huì)委員會(huì)任期相同。
　　
　　 第二十條企業(yè)工會(huì)依法設(shè)立女職工委員會(huì)或者選配女職工委員，其任期與工會(huì)委員會(huì)任期相同。女職工二百人以上的工會(huì)女職工委員會(huì)配備專職女職工工作人員。
　　
　　 女職工委員會(huì)、女職工委員在企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
　　
　　 第二十一條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并企業(yè)工會(huì)組織。因企業(yè)終止、兼并而導(dǎo)致該企業(yè)工會(huì)被撤銷、合并的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級工會(huì)備案。
　　
　　 第三章企業(yè)工會(huì)的職責(zé)
　　
　　 第二十二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與民主管理、開展勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解以及幫助指導(dǎo)職工訂立勞動(dòng)合同等形式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
　　
　　 第二十三條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，協(xié)助、推動(dòng)企業(yè)依法建立健全職工代表大會(huì)或者民主協(xié)商會(huì)、勞資對話會(huì)、職工議事會(huì)等其他形式的民主管理制度，規(guī)范廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
　　
　　 第二十四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行知識與技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，組織開展崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽、推薦勞動(dòng)模范等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)資金的提取和使用。
　　
　　 縣級以上人民政府及其人力資源和社會(huì)保障、科技、財(cái)政等部門應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會(huì)開展職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選表彰活動(dòng)，將符合條件的職工技術(shù)創(chuàng)新成果納入科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評選范圍。
　　
　　 第二十五條企業(yè)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行；對企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者非法解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出糾正意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，并給予書面答復(fù)。
　　
　　 第二十六條企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與環(huán)境、女職工權(quán)益保護(hù)、福利待遇、工資調(diào)整機(jī)制等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)訂立集體合同和專項(xiàng)集體合同。集體合同、專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審查。
　　
　　 區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以代表職工與相關(guān)企業(yè)代表（組織）進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和專項(xiàng)集體合同。
　　
　　 第二十七條企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。職工、企業(yè)工會(huì)認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，由工會(huì)聽取職工的意見和建議后，及時(shí)向企業(yè)書面提出工資分配、調(diào)整機(jī)制以及支付方式等事項(xiàng)的集體協(xié)商要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)予以書面答復(fù)，并以適當(dāng)形式與企業(yè)工會(huì)進(jìn)行充分協(xié)商。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)建立和落實(shí)流動(dòng)從業(yè)職工工資支付保障制度，把流動(dòng)從業(yè)職工工資納入集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。
　　
　　 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)聯(lián)合組織可以委派工作人員或者法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)人員幫助、指導(dǎo)職工方進(jìn)行協(xié)商。
　　
　　 第二十八條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)制度，維護(hù)企業(yè)職工社會(huì)保障權(quán)益；對企業(yè)不履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出糾正意見，或者向上級工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部門反映。
　　
　　 第二十九條企業(yè)工會(huì)協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生與環(huán)境規(guī)章制度，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程，組織職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)。
　　
　　 企業(yè)工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生與環(huán)境、職業(yè)病危害等事故以及嚴(yán)重危害職工人身安全和心理健康問題的調(diào)查，提出處理建議，有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
　　
　　 第三十條企業(yè)工會(huì)及其依法建立的勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　
　　 企業(yè)制定的規(guī)章制度中有違反法律法規(guī)內(nèi)容的規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出，必要時(shí)提請當(dāng)?shù)厝嗣裾�府依法處理�?br> 　　
　　 第三十一條企業(yè)工會(huì)協(xié)助、督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，并參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解不成，職工向地方總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請仲裁、提起訴訟的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以支持、幫助。
　　
　　 第三十二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和教育，引導(dǎo)職工通過工會(huì)、職工代表大會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察以及司法救濟(jì)等渠道，表達(dá)利益訴求，合法、理性的解決勞動(dòng)爭議，依法維護(hù)自身權(quán)益。
　　
　　 企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭議以及停工、怠工事件，企業(yè)、企業(yè)工會(huì)、上級工會(huì)以及人力資源和社會(huì)保障等各有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定共同做好各方面工作，及時(shí)化解糾紛，防止矛盾激化，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序。
　　
　　 縣級以上地方總工會(huì)對重大集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級人民政府報(bào)告，并派員到場參與協(xié)調(diào)處理。
　　
　　 第三十三條縣級以上地方總工會(huì)建立法律顧問組織和工資集體協(xié)商指導(dǎo)組織，為企業(yè)、企業(yè)工會(huì)和職工開展平等協(xié)商、簽訂集體合同、協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議等提供法律、政策、信息咨詢服務(wù)和幫助。
　　
　　 第三十四條企業(yè)、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)共同做好困難職工幫扶和職工心理疏導(dǎo)工作，組織開展適合本企業(yè)的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
　　
　　 第三十五條勞務(wù)派遣單位以及用工單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織勞務(wù)派遣職工加入工會(huì)，參加民主管理，依法維護(hù)其合法權(quán)益。
　　
　　 第四章企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)
　　
　　 第三十六條企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定取得，其中企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金，按屬地原則由地方總工會(huì)委托所在地稅務(wù)部門依法收繳。
　　
　　 第三十七條企業(yè)工會(huì)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)。
　　
　　 上級工會(huì)對企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。
　　
　　 第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療（休）養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等費(fèi)用。
　　
　　 第三十九條企業(yè)工會(huì)合并、分立、撤銷前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級工會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)，并按照下列規(guī)定分別處理：（一）工會(huì)合并的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸屬合并后的工會(huì)所有；（二）工會(huì)分立的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)按照會(huì)員人數(shù)的比例分配；（三）工會(huì)撤銷的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級工會(huì)處置。
　　
　　 第四十條縣級以上地方總工會(huì)設(shè)立企業(yè)工會(huì)工作人員權(quán)益保障金，經(jīng)費(fèi)由本級工會(huì)承擔(dān)。
　　
　　 第五章法律責(zé)任
　　
　　 第四十一條違反本條例規(guī)定，法律法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　
　　 第四十二條企業(yè)違反本條例有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)提出意見后，企業(yè)不予糾正的，上級工會(huì)可以就涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)向企業(yè)提出書面監(jiān)督意見，情節(jié)嚴(yán)重的，予以通報(bào)，并由縣級以上人民政府及其有關(guān)部門責(zé)令改正，依法處理。
　　
　　 第四十三條違反本條例規(guī)定，企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕與企業(yè)工會(huì)就工資分配、調(diào)整機(jī)制以及支付方式等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款，并向社會(huì)公布。
　　
　　 第四十四條地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，企業(yè)、職工可以向上級工會(huì)反映，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并糾正處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員給予處分，并將糾正處理情況向企業(yè)、職工反饋。
　　
　　
　　 第四十五條人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責(zé)的，由其主管部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　
　　 第六章附則
　　
　　 第四十六條本條例自2010年12月1日起施行。1994年1月25日湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過的《湖北省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》，1997年8月5日湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過的《湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)條例》，1999年11月27日湖北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過的《湖北省私營企業(yè)工會(huì)條例》同時(shí)廢止。