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梅州地區(qū)勞務(wù)派遣,社保服務(wù),人力資源外包服務(wù)。因為專業(yè),所以卓越!
梅州人力資源外包的優(yōu)勢
省錢:
  通過我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),在企業(yè)合理合法用工的前提下,讓企業(yè)最大限度節(jié)省管理成本及人力成本。
省時:
  當(dāng)員工發(fā)生工傷意外時,在社保范圍內(nèi)由國家賠付,不足部分由企業(yè)共同承擔(dān);如發(fā)生工傷、意外、勞務(wù)糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。
省力:
  對于每一個客戶,我司都有客戶服務(wù)專員專人對應(yīng),客戶只要對應(yīng)我們的客服專員,一切勞動人事事務(wù)由客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn),給客戶提供直接有效的服務(wù)渠道。
 
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梅州地區(qū)核心業(yè)務(wù)
梅州勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹   梅州社保服務(wù)業(yè)務(wù)介紹   梅州人力資源外包介紹
  勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
    社保服務(wù)是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式,指人力資源服務(wù)機構(gòu)按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項目范圍內(nèi),為單位或個人繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。     人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率最大化。
梅州勞務(wù)派遣和梅州社保服務(wù)新聞
 ·關(guān)于梅州市2024年度公積金基數(shù)調(diào)整的通知
 ·關(guān)于梅州調(diào)整職工醫(yī)保繳費基數(shù)上下限的通知
 ·梅州:7月1日起調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)及比例!
 ·關(guān)于梅州市2023年度醫(yī)療保險繳費基數(shù)及比例調(diào)整通知
 ·關(guān)于梅州市2022年度社保繳費基數(shù)及比例調(diào)整通知
 ·關(guān)于梅州市2022年度公積金基數(shù)調(diào)整的通知

梅州勞務(wù)派遣和梅州社保服務(wù)業(yè)務(wù)介紹

梅州地區(qū)勞務(wù)派遣、社保服務(wù),價格公道,服務(wù)到位!全球統(tǒng)一咨詢熱線:400-691-6668

梅州勞務(wù)派遣的好處

  一、降低用人成本支出

  用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  二、人事管理便捷專業(yè)

  用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

  三、減少勞動糾紛

  在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

 

梅州社保服務(wù)的好處

  對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說,社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作,因為社保政策的頻繁變更(比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報)、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費),很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,造成人事專員大量精力的耗費,甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

  選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司,企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。


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