除了各州成文法的規(guī)定，通過判例的解釋，法院解決了許多聯(lián)邦法律如何適用于勞務(wù)派遣場合的問題，尤其是派遣公司和客戶公司之間責(zé)任的分擔(dān)。法院許多判例表明，在適用聯(lián)邦法律時，客戶公司在符合某些條件時將和派遣公司構(gòu)成派遣工人的共同雇主（joint employer），客戶公司也必須承擔(dān)派遣公司依據(jù)聯(lián)邦法應(yīng)承擔(dān)的雇主責(zé)任。法院的解釋主要涉及客戶公司在《國家勞動關(guān)系法案（National Labor Relations Act,NLRA）》、1964年《民權(quán)法案》第七章（Title Ⅶ of the Civil Rights Act of 1964）及其他有關(guān)雇用平等保護的法律、《公正勞動標(biāo)準(zhǔn)法案（Fair Labor Standards Act,FLSA）》、《職業(yè)安全和衛(wèi)生法案（Occupational Safety and Health Act,OSHA）》以及《家庭和醫(yī)療休假法案（Family and Medical Leave Act）》中的責(zé)任問題。在適用這些法律時，法院主要考慮客戶公司是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定與派遣公司構(gòu)成共同雇主，而判斷客戶公司是否屬于共同雇主的最重要因素是客戶公司是否"有權(quán)控制（right tocontrol）"派遣工人。
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