從以上州法對派遣工人工傷保險和失業(yè)保險費用的支付看，大部分州法將雇員租賃公司視為派遣工人的雇主;雇員租賃公司除了支付派遣工人的工資外，有義務(wù)為雇員支付工傷保險和失業(yè)保險以及其他雇員福利的費用。這也再次體現(xiàn)了雇員租賃公司和派遣工之間的基本的雇傭法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣公司負有一般雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的支付工資和相關(guān)社會保險費用的法律義務(wù)。只有個別州法為了保護派遣工人的利益，將客戶公司作為第二責(zé)人或者使其承擔(dān)連帶責(zé)任。社會保險費用由派遣公司承擔(dān)較為合理，除了派遣工人和派遣公司之間存在的雇傭關(guān)系之外，社會保險費用越來越復(fù)雜，由勞務(wù)派遣公司負責(zé)，可以發(fā)揮勞務(wù)派遣公司的規(guī)模效應(yīng)及其專業(yè)優(yōu)勢。
另外，雇員租賃公司的責(zé)任也不是無限的。雇員租賃公司和客戶公司不對對方的行為負責(zé)，也不對處予對方完全指揮和控制之下的派遣工人負責(zé)，這體現(xiàn)了"誰控制和指揮，誰負責(zé)"的原則同時;也表明雇員租賃公司和客戶公司是相互獨立的兩個雇主，而不是一個雇主;但這一原則仍受雇員租賃公司和客戶公司之間協(xié)議的約束以及法律所規(guī)定的雙方義務(wù)和責(zé)任分擔(dān)的限制。因此，“排他和替代責(zé)任”原則可以阻止客戶公司受到派遣工人的起訴，但這也并非絕對，在某些場合，法院也會作出相反的判決。
值得注意的是，在工傷保險和失業(yè)保險之外的保險關(guān)系中，各州法基本上將派遣工人視為客戶公司的雇員，尤其在客戶公司提供的保險中;即使在雇員租賃公司提供的保險中，也不將派遣工人視為雇員租賃公司的雇員;這說明了客戶公司和雇員之間也存在雇傭關(guān)系，在這些保險法律關(guān)系中，客戶公司和派遣工人之間必須盡到雇主和雇員的義務(wù)，普通責(zé)任保險、汽車保險、職工忠誠保險、履約保證以及偽證責(zé)任體現(xiàn)了派遣去工人和客戶公司之間特定的雇傭關(guān)系，這些關(guān)系已超出于雇員租賃公司和派遣遣工入之間的一般雇傭關(guān)系，因此，將這些法律關(guān)系當(dāng)中的派遣工入視為客戶公司的雇員不僅有利于雇主履行其應(yīng)有的義務(wù)，也有利于雇員雇行其相應(yīng)義務(wù)，諸如忠誠、履約等義務(wù)，這對于保證雇主的利益也是非常必要的。
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