四川將力治人才派遣的不規范“頑疾”

　　“人才派遣的不規范，實屬用工單位在以此規避其應盡的社會責任！”從四川省構建和諧勞動關系經驗交流會上獲悉，今年四川將積極研究制定人才派遣管理辦法，切實保障在其領域務工人員涉及勞動報酬和社保的平等待遇。
　　
　　 近年來，四川省人才派遣用工呈快速上升態勢。2010年一項調查顯示，四川企業勞動用工總量為480.4萬人，其中使用人才派遣人員達到約57萬人；按《勞動合同法》的規定，只適用于“輔助性、臨時性、季節性”工作崗位的人才派遣，已逐步從傳統的保潔、綠化、門衛、食堂、裝卸搬運、維修維護、建筑施工等低端和輔助性工作崗位，擴大到包括技術、經營、管理在內的高端和主體性工作崗位。
　　
　　 四川省總工會有關人士指出，不規范用工，已對一般意義上的勞動合同制度形成不小沖擊，這也實屬用工單位在規避其應盡的社會責任。
　　
　　 據報道，去年以來，四川通過整治人才派遣用工不規范專項行動，共實地清查人才派遣機構1205戶，檢查重點用工單位908戶，涉及人才派遣人員22.9萬人，其中，對151戶違反勞動合同法、用人單位自行出資設立、掛靠設立的人才派遣機構予以了依法注銷。
　　
　　 為了根治這一“頑疾”，四川省政府副省長曲木史哈在會上強調指出，今年四川還將積極研究制定人才派遣管理辦法，盡快成立省人才派遣行業協會，綜合采取法制建設、行政執法和行業監管等有力措施，切實加強對人才派遣用工的規范管理。