放棄社保還能享受工傷保險待遇嗎？

郭某于2017年7月入職某物流公司擔任駕駛員工作。簽訂勞動合同的同時，郭某向公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，內容為：因個人原因自愿放棄物流公司為其繳納“五險一金”，并愿意承擔一切法律后果，同時不向公司方主張任何權利。

2019年5月，發生交通事故，認定郭某無責任。

事后，郭某向物流公司提出工傷認定申請。公司則認為郭某入職時自愿作出承諾，不要求公司為其繳納“五險一金”，一切后果由郭某自己承擔，因此公司才沒為其辦理社會保險，所以公司不應當承擔任何后果。

公司的說法是不正確的

《社會保險法》第五十八條第的一款規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《工傷保險條例》第六十二條第的二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支符費用”。

因此，公司不能免除本次事故中應承擔的工傷保險責任。