“史上最長假期”剛剛結(jié)束，有媒體“操心”推算，如果這8天假期都在加班的話，勞動者可以拿到相當于日常工資20倍的加班費。這種感覺可能比在路上堵車、在景點看人幸福。

　　幫節(jié)日期間堅守崗位的勞動者算加班費，近年來似乎已經(jīng)成了媒體的“保留曲目”。每年“十一”、春節(jié)長假臨近結(jié)束時或結(jié)束后，善解人意的媒體都會細心地給大家盤點計算一番加班費——哪幾天是法定假期，加班工資應該按三倍計算，哪幾天算雙休日調(diào)休，加班工資按兩倍計算，整個假期加班的工資總額是多少……這種算賬是一種普法宣傳，也是一種提醒和關(guān)懷，或多或少地還能幫助人們提振一下工作的熱情和積極性。

　　然而，媒體計算的加班費只是一個理論數(shù)據(jù)，與用人單位給出的加班費的現(xiàn)實數(shù)據(jù)或許還有不小的距離。不少人被安排節(jié)假日加班或值班后得不到加班費或者得不到足額的加班費。媒體算出來的理論加班費帶給人們的些許權(quán)屬感、興奮感，很可能瞬間變成空歡喜，變成對比之后的一種失望和抱怨。

　　節(jié)假日加班費屬于勞動者的法定權(quán)益，理應依法得到保障。加班費由媒體幫著算沒什么不妥，但更應該由企業(yè)算、由監(jiān)管部門幫忙“惦記”。要真正維護勞動者的加班權(quán)益，相關(guān)勞動維權(quán)機制必須做到“節(jié)日在崗”，相關(guān)部門和人員應該對勞動者的維權(quán)顧慮有充分地了解，并采取切實有效的措施維護勞動者的權(quán)益；應該主動在節(jié)中或節(jié)后到用人單位進行檢查，核對加班人數(shù)和名單，督導用人單位增強法律意識、責任意識，依法積極計算、支付加班工資，把加班工資的理論數(shù)字變成現(xiàn)實數(shù)字，裝進勞動者的腰包。同時，應對拒不支付加班工資的用人單位依法進行處罰以及信用懲戒，應進一步簡化投訴舉報的處置流程，提高維權(quán)效率，使勞動者維權(quán)更輕松、便捷。此外，工會組織也應切實履行職能，對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的情況及時發(fā)聲，施以援手。

　　勞動者依法獲得加班收入，本不應成為問題。