黨的十八大以來， 湖北省人社部門堅持 “民生為本， 人才優先” 的工作主線， 在保障和改善民生中增進人民福祉、 促進社會和諧， 在激發人才活力中推動科學發展、 促進人的全面發展， 受到黨委、 政府的高度認可和服務對象的廣泛 “點贊”， 人社事業邁上新的臺階。

　　“得益于人社部和省委、省政府的高度重視和系統干部的擔當作為，這5年， 我省就業創業更加充分；社會保障體系更加健全； 人才活力更加凸顯；勞動關系更加和諧�！睂τ�5年來的工作， 湖北省人社廳廳長肖菊華如此概括。

　　事實是對肖菊華概括的最佳詮釋： 5年來———湖北省人社部門堅持 “民生為本， 人才優先” 的工作主線， 在保障和改善民生中增進人民福祉、 促進社會和諧， 在激發人才活力中推動科學發展、 促進人的全面發展， 使人社事業邁上新的臺階。

　　鮮活的數據是對如此判斷的最佳注腳———近年來， 湖北省年均新增就業跨入80萬人新臺階；自主創業人數持續增加， 大學生為主的青年創業、 外出務工人員返鄉創業蔚然成風， 近4年返鄉就業人數年遞增10%，年均創辦企業3013家， 登記失業率控制在4.5%以內，2016年更是降至2.41%。

　　就業工作亮點頻呈， 社保領域同樣光彩熠熠。據了解，截至目前，覆蓋城鄉的社保體系在湖北已基本建立， 針對重點人群的城鄉居民大病保險制度、 被征地農民養老保險補償機制、 工傷保險 “同舟計劃”全面落地實施， 長期護理保險制度試點工作得到人社部高度評價， 穩崗補貼政策成為全國宏觀決策的政策藍本。 全省社保參保1.1億人次，社保卡持卡人數近4200萬人，企業退休人員人均養老金水平較2012年提高了48.6%， 社保制度也由主要面向職工、面向城市，擴大到城鄉、覆蓋到居民。

　　與此同時， 湖北省著力推進勞動監察執法網格化、 勞動仲裁機構實體化、 勞動關系協調法制化， 實現了拖欠農民工工資執法案件、 拖欠工資額、 群體性事件 “三下降”，初步建立起規范有序、 互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　經濟發展新常態、 創新驅動新要求以及 “建成支點、 走在前列” 的經濟社會發展總目標同樣為湖北人才工作提出了新的要求。面對挑戰， 湖北省出臺 “人才二十條”， 全面啟動 “我選湖北” 計劃、 技能人才振興計劃、 海外優秀人才引進倍增計劃等三大人才計劃， 構建起育才、 引才、 用才、扶才、 勵才的人才供應和服務鏈，選拔培育了一批創新型企業家、一線突出貢獻人員、 博士后創新崗位人才。 截止到2016年底， 全省入選國家 “千人計劃” 399人，每年新增高技能人才12萬人， 人才噴涌而出的喜人景象正在 “千湖之省” 快速形成。