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用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)將職業(yè)病危害如實(shí)告知,并在勞動合同中寫明,不得欺瞞或欺騙。否則,勞動者有權(quán)要求賠償——
勞動者,你有權(quán)提前知道職業(yè)危害
近日,北京一家企業(yè)因“訂立勞動合同時,未告知3名勞動者職業(yè)病危害真實(shí)情況;安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的兩名勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)”,被主管部門給予警告,并罰款33萬元。這一事件把“職業(yè)危害提前告知”這一許多勞動者并不清楚的權(quán)益概念帶入公眾視野。
原來,如果企業(yè)沒有提前告知職業(yè)危害,勞動者可以停止作業(yè)、檢舉舉報甚至單方解除勞動合同并要求賠償。
中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰分析稱,這種企業(yè)企圖“瞞天過!睙o視職工身體健康的行為,違反了《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定,“用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病危害因素的,應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項(xiàng)目,接受監(jiān)督”。同時規(guī)定,“用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得欺瞞或者欺騙”“對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)!
“勞動者未被告知職業(yè)病危害,可以對相關(guān)權(quán)利進(jìn)行主張。”沈建峰告訴記者。
首先,勞動者有要求停止作業(yè)的權(quán)利。根據(jù)《職業(yè)病防止法》規(guī)定,在用人單位未履行告知等義務(wù)的情況下,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),并且用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
同時,勞動者擁有檢舉舉報的權(quán)利。“《職業(yè)病防治法》和其他勞動法律,都規(guī)定了任何單位和個人有權(quán)對違反該法的行為進(jìn)行檢舉和控告。勞動者自然也享有此項(xiàng)權(quán)利!鄙蚪ǚ逭f。
此外,勞動者可以要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定,職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)是訂立勞動合同時,用人單位應(yīng)主動告知勞動者的事項(xiàng)。“應(yīng)告知而未告知則構(gòu)成法律意義上的欺詐。在訂立勞動合同時存在欺詐的話,勞動者隨時可以解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”沈建峰表示。
北京盈科(天津)律師事務(wù)所律師張慧敏建議,企業(yè)在招聘時要充分告知勞動者職業(yè)病危害因素,在招聘啟事中明確工作崗位和工作要求,對于有職業(yè)病風(fēng)險的崗位,應(yīng)提供必要的符合要求的工作條件!坝捎谂e證責(zé)任在單位,如果單位無法證明已經(jīng)告知了職業(yè)危害的相關(guān)事項(xiàng),那么則需要承擔(dān)賠償風(fēng)險”。