服務(wù)關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣、社保公積金托管，人事外包，人才派遣，人才租賃，社保標(biāo)準(zhǔn)，社保外包服務(wù)，本地化人力資源公司，職工社保外包。 勞務(wù)派遣定義： 勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。 用人單位應(yīng)賠償未為勞動者繳納養(yǎng)老保險所導(dǎo)致的損失 基本案情2013年12月底，張某某入職某旅游開發(fā)公司從事環(huán)衛(wèi)工作。2022年4月，公司通知張某某辦理離職手續(xù)，后張某某在公司處上班至2022年6月1日。公司承諾自2016年6月起給張某某辦理養(yǎng)老保險，但張某某到了法定退休年齡無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。另，張某某在公司任職期間，該公司未為其繳納社會保險，僅將其應(yīng)承擔(dān)為張某某繳納的社會保險費以工資的形式發(fā)放。后張某某就此事向當(dāng)?shù)刂俨梦�申請仲裁，該仲裁委不予受理后，張某某不服，遂訴至法院。裁判理由法院生效判決認(rèn)為，結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條之規(guī)定，張某某主張自2013年6月起入職，但公司工商登記載明的成立時間為2013年12月，在此之前尚不具備用人單位主體資格，故雙方此前的用工關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。張某某于2022年6月1日起未在該公司上班，可以認(rèn)定雙方于2013年12月至2022年5月期間存在勞動關(guān)系。該公司在此期間負(fù)有為張某某辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)的法定義務(wù)而未實際履行，現(xiàn)已不能補繳，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)張某某因此產(chǎn)生的相應(yīng)損失。故判決該公司一次性賠償張某某的基本養(yǎng)老保險待遇損失。裁判要旨養(yǎng)老保險的目的是為了保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。我國勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能為勞動者辦理補繳或延繳，致使勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動者有權(quán)要求用人單位賠償損失。對養(yǎng)老保險待遇損失，參照不能補繳部分計算。關(guān)聯(lián)索引《中華人民共和國勞動法》第70條、第72條《中華人民共和國勞動合同法》第7條、第10條《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第1條 駿伯人力集團簡介： 駿伯人力集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。 在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 固話：020-38023738轉(zhuǎn)8201 手機：18319444741 鐘先生 辦公QQ號2628459114 （微信同號） 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806室。