近日，在一家公司擔任銷售經理職務的鄧艷蕓說，他已在本公司工作6年時間。雙方在勞動合同中約定其工資為6000元/月，公司也是一直照此執(zhí)行的。前幾天，她查了一下，公司也是按這個工資額為基數(shù)，為她繳納基本養(yǎng)老保險費用的。 可是，近一年來，公司業(yè)務急劇萎縮，上半年還出現(xiàn)了嚴重虧損。為節(jié)省開支、增加效益，公司制定并執(zhí)行了多項縮減開支方案，其中就包括對員工的基本養(yǎng)老保險費按社會保險部門規(guī)定最低參保基數(shù)投保。 考慮到此舉將減少其日后領取的養(yǎng)老金數(shù)額，她曾找公司負責人協(xié)商，并提出公司不應私自更改繳費基數(shù)。而公司認為：只要其繳費基數(shù)沒有低于最低繳納標準，就意味著其沒有違反相關法律規(guī)定，至于按什么金額繳納是公司的自主權，任何員工無權干涉。 鄧艷蕓雖質疑公司的說法，但不知道法律法規(guī)是怎么規(guī)定，她想了解具體規(guī)定后再與公司交涉。 法官說法 就鄧艷蕓遇到的問題，多年審理勞動爭議案件的顏法官說，公司的理由不能成立，其應當按照員工的月工資總額為該員工繳納基本養(yǎng)老保險費。其理由如下： 一方面，公司如果堅持自己的主張，就違反了自身的法定義務。 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險均屬于社會保險范疇，《社會保險法》對其應當按何種標準繳納，都有明確、具體而嚴格的規(guī)定。其中，第十條、第十二條分別規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。” 上述規(guī)定表明，為職工繳納基本養(yǎng)老保險費，是用人單位的法定義務，標準為“職工工資總額的比例”。只有對按照當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準領取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。 本案中，公司置鄧艷蕓6000元/月的工資于不顧，強行按照最低工資投保，明顯與法律規(guī)定相違背，即做法不屬于依法行使自主權之列。 另一方面，鄧艷蕓可以通過相關部門來維權。 因為《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。” 《社會保險法》第八十六條指出：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。” 據(jù)此，如果公司堅持自己的錯誤做法，鄧艷蕓可以依法維護自身合法權益，可以通過向社保經辦部門舉報等方式，督促公司履行法定義務。