1.試用期期限有多長(zhǎng)？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，不超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除期限外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。

2.如何約定試用期工資？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.試用期發(fā)生工傷怎么辦？

從本質(zhì)上來說，試用期員工和正式員工并無差異。因此，試用期內(nèi)發(fā)生工傷，也應(yīng)當(dāng)正常享受工傷待遇。不少用人單位作出試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，一旦發(fā)生工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金中支出的部分待遇，將由于用人單位未為勞動(dòng)者參保而轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。因此，及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)才是真正解決這一問題的關(guān)鍵。

4.如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？

勞動(dòng)合同法第三十九條第（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件呢？

首先，錄用條件要盡量變得可以衡量。

其次，要注意告知問題。

最后，應(yīng)證明不符合錄用條件。

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