在什么情形下，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經濟補償？
答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。  
在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償？
答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
解除或者終止勞動合同的經濟補償按照什么標準支付？列入經濟補償金計發的標準是什么？
答：解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金如何計算？
經濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。