方某自2015年1月15日入職廣州某公司，2016年9月11日，方某在公司宿舍與工友王某發生口角，后毆打王某，造成王某輕微傷。
公司制定的《員工手冊》第五條第二款第三項規定：員工在公司打架斗毆的，屬于嚴重違反規章制度的行為，公司有權解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。
公司據此解除了與方某的勞動合同。方某不服，認為《員工手冊》在制定后方某等人向公司領導反映過不同意規章制度的訴求，應當認定為無效。
說法

《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
本案中，《員工手冊》在制定過程中，公司都有履行相關法定程序。方某也就公示的《員工手冊》，向公司領導反映過不同意的訴求。這說明方某知曉該制度。由于法律沒明確規定用人單位的規章制度要百分之百的員工同意方能施行，所以方某等幾個人的“反對”，不影響《員工手冊》的法律效力，故對包括方某在內的員工均有約束力。
知識點

規章制度
規章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。
根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
《勞動合同法》第八十條規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。