為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，順業(yè)人力按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托順業(yè)人力為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 （一）、人才租賃優(yōu)勢分析： 采用人才租賃方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動關系的束縛，分散勞動風險，同時也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿伯公司專業(yè)的勞動關系管理，員工既能優(yōu)化地獲得工資收入，又能享受勞動權益。對三方而言，勞務派遣，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下： 1． 減少糾紛 在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。 特別是《勞動合同法》的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經營”。 “構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此，預防和應對風險能力，法律運用的專業(yè)程度和糾紛處理經驗，專業(yè)人員特別是勞動關系協(xié)調專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉變而適時地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。 2． 減少事務性工作 用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 3． 直接降低成本 A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。 B、企業(yè)性質：根據目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質不同養(yǎng)老保險繳費比例不同，分三種類型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營企業(yè)12%，通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。 4．間接成本降低： 不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。 勞務派遣的流程 1.業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明； 2.分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 3.提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案； 4.洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5.簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》； 6.實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。 駿伯使命：通過為社會、企業(yè)及人才提供全方位的人力資源服務，促進社會人力資源的優(yōu)化，創(chuàng)造社會價值。 駿伯愿景：做中國最專業(yè)的人力資源外包供應商。 駿伯信條：只有客戶的滿意，才有駿伯的成功！ 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：秋小姐 咨詢熱線：13632321920 020-38023786轉8202(周六.日請打手機.來電請注明找秋小姐) QQ：924672344 公司地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈803-806室