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（一）涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺的勞動關(guān)系確認問題。
在涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系確認問題中，仲裁機構(gòu)應(yīng)注意把握保護勞動者權(quán)益與促進勞動力市場靈活性的平衡關(guān)系，綜合考量用人單位網(wǎng)絡(luò)平臺的運營形式、勞動者從業(yè)狀況、網(wǎng)絡(luò)平臺對勞動者的管理程度、勞動者收入分配方式及勞動者是否獨立承擔經(jīng)營分險等因素，依法區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。
對于發(fā)揮聯(lián)系中介作用的網(wǎng)絡(luò)平臺，勞動者通過網(wǎng)絡(luò)平臺與企業(yè)建立工作聯(lián)系關(guān)系，企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)平臺提供服務(wù)信息，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺收取管理費或信息費用的，雙方不宜作為勞動關(guān)系處理。
如果勞動者未與互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)訂立勞動合同，而是簽訂了承包合同、委托協(xié)議等，一般應(yīng)從其約定來認定雙方的法律關(guān)系。如果雙方關(guān)系符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的要求，應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。
（二）達到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者的用工關(guān)系問題。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。
用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理。勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的應(yīng)予支持。但勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經(jīng)濟補償、賠償金及社會保險待遇的不予支持（其中社會保險待遇爭議不包括本意見第十二條規(guī)定的情形）。雙方另有約定的除外。
公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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