家住北京市海淀區的白領陳玲最近果斷辭職，結束了持續4個月的“996”工作狀態。在她看來，每天從早9點工作到晚9點、每周工作6天，“自己實在吃不消”。

　　陳玲發現，這種工時制度在一些創業公司中時常可以碰到，而每天工作8小時、每周工作6天的公司則更多。

　　然而，根據1995年相繼實施的勞動法和《國務院關于職工工作時間的規定》，20多年來，機關、事業單位和大多數企業已經形成了“8+40+2”(每日8小時，每周40小時，周末休息兩天)的共識。

　　“996”工作狀態無暇顧家

　　陳玲是80后，大學畢業后進入一家位于北京市中關村的大公司工作，朝九晚五，偶有加班。她在這家公司一待就是10年，不過也有遺憾，大公司升職并不快，工作10年也沒有邁入公司高管的行列。因此，孩子長大之后，陳玲生出跳槽的想法。

　　今年春節過后，陳玲向公司提出辭職。經人牽線搭橋，她先后與幾家公司接洽，最終選擇了一個她最看好的公司，出任該公司獨當一面的高管。

　　但她剛一上班，就發現這家公司的“獨特”之處，“公司屬于創業公司，談的時候，覺得公司生機勃勃，發展很快，但這種發展跟公司的工時制度緊密相關，實行6天工作制，每天從早9點工作到晚9點”。她的生活隨之亂成一團：兒子幼兒園放學沒法接、到家已經很晚倒頭就想睡覺、沒有多余時間跟朋友聚會。

　　一開始，為了高管的身份和薪水，陳玲也想辦法調整家庭與工作的沖突，但時間一長，她丈夫和孩子都表示不滿。孩子說，“媽媽，你好久都沒接我放學了，我天天都見不到你”。

　　這話一下子刺痛了陳玲，她覺得每天從早9點工作到晚9點、每周工作6天，“我的雙休日哪去了，而且家庭都沒了”，于是向公司提出了辭職。

　　一周上6天班“都習慣了”

　　李平也是6天工作制，但不是早9點到晚9點，而是早上8點上班，下午6點下班，中間休息兩個小時。

　　李平是山東省某市一家民營企業的行政主管，在這里，她已經工作了多年，“我們這里很多公司是6天工作制，但每天只工作8小時，中午還能回家吃飯休息”。

　　記者對她說，國務院有關規定是每天工作8小時，每周不能超過40個小時；根據勞動法的規定，每天工作8小時，每周也不能超過44小時。

　　李平在電話中笑了笑，說：“我作為行政主管，知道這些規定呀，相當于每周加班4個小時，但畢竟我們這里很多公司是6天工作制，大家都習慣了，再說我們這里工作也不忙，不會為了十幾個小時的加班費找公司。”

　　記者登錄部分招聘網站看到，在一些地方的招聘信息中，很多公司明確標出“6天工作制”。例如，在某網站上，湖北一家公司招聘全職電工，明確提出“電工(6天8小時工作制)”。在另一家網站上，四川一家公司招聘一名小主持人老師，也是標出“小主持人老師(6天工作制)”。

　　1995年1月1日，勞動法開始實施，該法第四章“工作時間和休息休假”中規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

　　1995年5月1日開始實施的《國務院關于職工工作時間的規定》中則明確，“職工每日工作8小時、每周工作40小時”“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日”。