《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起實(shí)施以來，一定程度上規(guī)范了勞動(dòng)用工市場(chǎng)，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。但是有不少領(lǐng)域仍存在未訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。就其成因主要有以下幾個(gè)方面：

（一）用人單位惡意或者故意不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位利用勞動(dòng)者就業(yè)困難的弱勢(shì)地位，故意不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者是對(duì)勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，采取不予安排工作為要挾，迫使勞動(dòng)者不敢提出訂立書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

（二）轉(zhuǎn)嫁用工主體，逃避懲罰。如有承包工程資質(zhì)的單位將其承包的工程分解后，分包給沒有用工資質(zhì)的個(gè)人承包，由實(shí)際施工的個(gè)人雇傭工人，從而將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法與有用工資質(zhì)的單位訂立勞動(dòng)合同。

（三）一些素質(zhì)較高、具有較高勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者，不擔(dān)心就業(yè)問題且用人單位也不會(huì)輕易解除，故意拖延不與用人單位訂立勞動(dòng)合同；特殊崗位勞動(dòng)者，利用掌握的法律等信息的不對(duì)稱性，故意不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

（四）農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，缺乏訂立書面勞動(dòng)合同的法律思維，或者農(nóng)民工工作的短期性，沒有訂立書面勞動(dòng)合同保護(hù)自己合法權(quán)益的習(xí)慣。

（五）勞動(dòng)者明確表示不簽訂勞動(dòng)合同或者用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者工傷職工在停工留薪期內(nèi)、女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)、職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)等，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

不管是何種原因，都是用人單位和勞動(dòng)者之一存在著主管上的故意和過失，都是一種違法行為，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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    駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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