節后開工，傳統的金三銀四跳槽旺季也隨之而來，與此同時，許多“留人未發”的年終獎到底什么時候發、發多少也成為熱門話題。日前，智聯招聘推出“2016白領年終獎調查”，共回收11526份有效問卷，調查結果顯示，近四成白領會因沒有年終獎考慮跳槽。 　　智聯招聘的此次調查顯示，參與調查的白領中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年的66%相比，這一比例有所下降，但仍然超過半數。一些拿到年終獎的上班族依然感到“不開心”。 　　董慧芳是北京一家地產網站的編輯，盡管一年來的北京房市上演了驚心動魄的漲價戲碼，但是她的年終獎并未隨之水漲船高，“比2015年還少了近2000元”，小董和同事們都覺得有些失望。 　　此次調查顯示，2016白領年終獎滿意度僅為2.18，相比2015年的2.07略有上升，但總體來看，對年終獎的滿意度依舊較低，相較于滿分5分尚未達到及格線。 　　數據顯示，白領的工作年限與年終獎滿意度呈現明顯的V字變化趨勢。具體來看，工作一年以內的白領對年終獎的滿意度指數最高，工作3～5年和5～8年的白領滿意度指數最低。智聯招聘的專家分析稱，這一變化趨勢可能與白領職場期望值的變化有關。 　　不過，企業能夠自主決定年終獎的發放。北京盈科（天津）律師事務所律師張慧敏說，我國《勞動法》第47條規定，企業有自主經營權，這意味著企業可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益狀況，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。但如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，就必須依規辦事，不能隨意克扣、拖欠。 　　雖然企業不發年終獎不違法，但年終獎的發放會影響這一職工群體的擇業。 　　調查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎作為白領整體收入的重要組成部分，對白領來說重要程度持續上升。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示會作為重要因素。對比2015年的調查結果36.7%，可見年終獎對白領跳槽的影響程度也處于上升狀態。 　　資深人事經理嚴枝密建議，白領群體需要綜合考量自身長遠職業規劃、行業發展走勢、企業成長潛力等因素，再結合宏觀產業形勢，理性決定是否跳槽。 　　智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一部分，并且大多是作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。建議企業在制定薪酬福利體系時，多方衡量，使得年終獎既能發揮激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。