金某于2014年4月5日入職佛山市某公司，從事搬運工作。因為經(jīng)常加班加點，有時一個月能夠拿到4000多元。2014年10月22日，金某在工作中被瓷磚砸傷頭部入院，出院后休息4個月，在此期間，該公司每月僅僅支付770元工資給他。2015年10月9日，勞動爭議委員會裁決佛山市某公司按1600元為基數(shù)向金某支付工傷待遇。金某對此不服，于是他向法院起訴，要求該公司按照自己的實際工資（4000元）標(biāo)準(zhǔn)計算工傷待遇。

說法

    在工傷損害賠償糾紛中，由于工資標(biāo)準(zhǔn)不同， 所計算出的工傷保險待遇相差懸殊。因此，雙方往往對計算工傷保險待遇 的工資標(biāo)準(zhǔn)爭議較大，正確理解和確定工傷保險待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)非常重要。

    《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

    《廣東省工傷保險條例》第五十七條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

   《廣東省工資支付條例》第五十四條規(guī)定，工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。

    我認(rèn)為，《工傷保險條例》中的“本人工資”，應(yīng)為工傷職工受傷前12 個月的平均應(yīng)發(fā)工資總額（即《廣東省工資支付條例》規(guī)定意義上的“工資”）。如果用人單位沒有給勞動者參加工傷保險，則由用人單位按照該標(biāo)準(zhǔn)支付費用；如果用人單位未按照勞動者的工資總額足額繳納工傷保險費，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付按照該標(biāo)準(zhǔn)計算的費用與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核付的費用之間的差額。

知識點

假期工資如何支付

1.事假工資。無需支付。

2.病假工資即醫(yī)療期內(nèi)的工資。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

3.工傷期間的工資即停工留薪期工資。原工資福利待遇不變，按勞動者工傷前十二個月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。

4.未休年休假工資——參照勞動者日工資收入的300%支付，日工資收入按勞動者在用人單位支付其未休年休假工資前12個月剔除加班工資后的月平均工資，不足12個月的按實際月份計算平均工資；如果用人單位實行包月工資制且能證明包月工資中加班工資基數(shù)且該基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計算基數(shù)，否則以全部包月工資作為計算基數(shù)。

特殊情況下的工資如何支付

1.勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資：（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；（三）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；（四）人民陪審員參加審判活動；（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；（六）職工代表參加集體合同協(xié)商活動；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

3.用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

4.非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。