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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2024-11-22 13:14:41 -- 北海勞務派遣，北海人事代理，北海社保公積金代繳 服務關鍵詞：勞務派遣、社保公積金托管，人事外包，人才派遣，人才租賃，社保標準，社保外包服務，本地化人力資源公司，職工社保外包。 勞務派遣定義： 勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。 勞動者提供虛假信息入職，單位應在合理期限內(nèi)及時核查 【基本案情】 2020年2月3日，丁某向深圳某科技公司投遞簡歷并填寫《入職信息登記表》，載明其畢業(yè)于某大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)，曾在北京多家科技公司擔任過技術(shù)及項目部經(jīng)理崗位。同日，雙方簽訂為期2年的書面勞動合同，建立勞動關系。2022年9月30日，深圳某科技公司以曠工為由解除與丁某勞動關系，丁某不服公司處理結(jié)果，申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關系賠償金，仲裁裁決支持了丁某的請求。2023年12月，該公司又以丁某入職時提供的學歷信息中專業(yè)與實際不符為由，申請勞動仲裁，要求確認雙方勞動合同因丁某欺詐而無效，丁某退還已支付的工資及繳納的社會保險費、公積金。 【處理結(jié)果】 仲裁裁決駁回了深圳某科技公司的仲裁請求,一、二審判決與仲裁結(jié)果一致。 【案例分析】 勞動者工作數(shù)年后，用人單位能否以其入職時提供不實信息為由主張勞動合同無效。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第八條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。本案證據(jù)顯示，丁某入職時向深圳某科技公司提供的學歷信息中確實存在專業(yè)與實際不符的情況。但丁某在該公司工作數(shù)年，此期間未有證據(jù)顯示其存在不能勝任本職工作或?qū)I(yè)能力不能滿足崗位要求等情形；且雙方勞動關系存續(xù)期間，該公司從未對丁某的學歷專業(yè)情況進行核查，亦未對丁某的專業(yè)能力提出過質(zhì)疑，丁某雖存在一定程度違反誠實信用原則的行為，但尚不足以構(gòu)成法律意義上的欺詐。丁某與深圳某科技公司勞動關系存續(xù)數(shù)年，對應的權(quán)利義務已明確固定，考慮到對勞動關系穩(wěn)定性的保護，仲裁裁決駁回了公司的全部仲裁請求。 【典型意義】 向用人單位如實告知自己的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等與履行勞動合同直接相關的基本情況，是勞動者應盡的義務。如勞動者向用人單位提供不實情況，但雙方勞動關系已存續(xù)超過較長期限，且未發(fā)現(xiàn)勞動者所隱瞞的情況對履行勞動合同、完成本職工作造成實質(zhì)性影響，應當從保護權(quán)利義務穩(wěn)定性的角度，審慎認定勞動合同效力，避免對勞動關系和諧穩(wěn)定造成沖擊。相應的，用人單位在招聘時應當及時核查勞動者信息、崗位勝任能力等，積極維護自身合法權(quán)益。 駿伯人力集團簡介： 駿伯人力集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。 在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務。 固話：020-38023738轉(zhuǎn)8201 手機：18319444741 鐘先生 辦公QQ號2628459114 （微信同號） 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室。 |